Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Als je voor een nieuwe werkgever gaat werken, zal je in de meeste gevallen eerst een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd krijgen. Zowel jij als de nieuwe werkgever krijgen de tijd om te kijken of de samenwerking bevalt. Sta je op het punt om voor een nieuwe werkgever te werken? Lees op onze website meer informatie over een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd?

Met een nieuwe werkgever ga je een arbeidsovereenkomst aan. Dit betekent dat je afspraken maakt over de werkzaamheden en hoeveel loon je daar in ruil voor ontvangt. Daarnaast worden met een arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt over de periode dat je voor het bedrijf gaat werken. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd betekent dat het contract (of overeenkomst) met de werkgever een einddatum heeft.

De arbeidsovereenkomst verlopen

Een werkgever mag in totaal voor een periode van drie jaar een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd aan jou geven. Wil hij je na deze drie jaar in dienst houden, dan is hij verplicht jou te contracteren op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit houdt in dat je geen einddatum zit aan de periode dat je voor de desbetreffende werkgever werkt.

Als de werkgever jou graag wilt behouden, maar niet vast wil zitten aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, dan zal jij een 6 maanden moeten wachten alvorens hij jou weer een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd mag geven. Dit is iets wat veel werkgevers doen; omdat ze iemand niet snel voor de onbepaalde tijd aan zullen nemen.